STRATEGY | ESTRATEGIA Y SENTIDO

Objetivo: Clarificar la visión, propósito, valores y estilo cultural deseado para alinear la cultura organizacional con la estrategia del negocio.

1. Consultoría  en Cultura Organizacional

• ¿Para   qué? Rediseñar o definir el ADN cultural (valores, propósito,  principios).
• ¿Cómo lo hacemos? Facilitamos sesiones de co-creación con líderes clave,  aplicamos herramientas de cultura e identidad y generamos un mapa  cultural.
• ¿Qué  implica? Entregamos un documento estratégico de cultura con  narrativas, rituales, comportamientos clave, símbolos y decisiones  alineadas.

2. Employer Branding 

• ¿Para  qué? Convertir la cultura vivida en una marca empleadora atractiva.
• ¿Cómo  lo hacemos? Auditamos la experiencia interna, identificamos       diferenciadores y diseñamos mensajes y experiencias de valor para el talento.
• ¿Qué  implica? Activaciones, campañas de narrativa, touchpoints clave, y       estrategia para atracción y retención.

3. Estrategia de Comunicación Cultural

• ¿Para  qué? Asegurar que la cultura no solo se viva, sino que también se comunique.
• ¿Cómo  lo hacemos? Evaluamos los canales, narrativas, tono y frecuencia de  comunicación interna y diseñamos un plan estratégico.
• ¿Qué  implica? Calendario de cultura, campañas, rituales, manual de tono cultural y líderes comunicadores.

4. Cultura  en modelos híbridos/remotos

• ¿Para  qué? Fortalecer identidad cultural en contextos digitales o a distancia.
• ¿Cómo  lo hacemos? Diseñamos políticas, prácticas y rituales adaptados a la  virtualidad.
• ¿Qué  implica? Manual de cultura remota, guías de interacción, y       acompañamiento a líderes.

5. CHO  Externo (Chief Happiness Officer)

• ¿Para qué? Contar con un aliado estratégico interno que impulse la cultura.
• ¿Cómo lo hacemos? Nos integramos como figura consultora en la toma de  decisiones culturales. A veces no es posible contar con la creación de un puesto interno dedicado a la cultura, pero sí se cuenta con los recursos para trabajar con proveedores, ahí es donde podemos apoyarte.
• ¿Qué  implica? Participación en comité directivo, estrategia de bienestar,       campañas, gestión de clima y desarrollo organizacional.