NUestra metodología smart permite empezar con claridad
S Strategy + Sensibilización
M – Measure | Diagnosticar con datos
M – Measure | Diagnosticar con datos
Objetivo de la fase
Definir un marco claro de propósito, valores y expectativas que sirva como base para todo el proceso.
Acciones clave
- Kick-off operativo con Dirección General y RH.
- Junta de sensibilización con líderes.
- Entrevistas a líderes clave.
- Documento preliminar de propósito, valores y visión.
Beneficios
- Alineación entre Dirección y liderazgo.
- Claridad estratégica desde el inicio.
- Base sólida para el diagnóstico y la toma de decisiones.
M – Measure | Diagnosticar con datos
M – Measure | Diagnosticar con datos
M – Measure | Diagnosticar con datos
Objetivo de la fase
Conocer con datos objetivos dónde está la empresa en cultura, clima y liderazgo.
Acciones clave
- Aplicación de 3 encuestas a todo el personal (cultura, clima y liderazgo).
- Análisis cuantitativo y cualitativo de resultados.
- Elaboración de 3 informes ejecutivos con hallazgos, riesgos y oportunidades.
Beneficios
- Visibilidad total de la situación real de la empresa.
- Identificación clara de causas raíz (rotación, desmotivación, liderazgo deficiente).
- Decisiones basadas en evidencia, no en percepciones.
A – Activate | Pasar a la acción
M – Measure | Diagnosticar con datos
R – Reinforce | Sostener el cambio
Objetivo de la fase
Convertir el diagnóstico en un plan estratégico claro y accionable.
Acciones clave
- Diseño de 3 mapas estratégicos (cultura, clima y liderazgo).
- Definición de acciones sugeridas por área.
- Identificación de quick wins de alto impacto y bajo esfuerzo.
- Validación del plan con Dirección General y RH.
Beneficios
- Dejar el análisis y empezar a actuar.
- Resultados visibles en el corto plazo.
- RH con un plan claro, priorizado y validado.
R – Reinforce | Sostener el cambio
R – Reinforce | Sostener el cambio
R – Reinforce | Sostener el cambio
Objetivo de la fase
Asegurar que los cambios propuestos se entiendan, se adopten y se sostengan.
Acciones clave
- Sesión de retroalimentación estratégica con líderes y RH.
- Capacitación en liderazgo consciente alineado a valores y propósito.
- Sensibilización a colaboradores.
- Entrega de plantillas de comunicación interna.
Beneficios
- Líderes mejor preparados para gestionar personas.
- Colaboradores alineados y comprometidos.
- Mayor probabilidad de sostener mejoras en el tiempo.
T – Testify | Medir y proyectar
R – Reinforce | Sostener el cambio
T – Testify | Medir y proyectar
Objetivo de la fase
Cerrar el proceso con evidencia clara de resultados y una hoja de ruta futura.
Acciones clave
- Diseño de tablero básico de KPIs (cultura, clima y liderazgo).
- Reporte final de impacto con hallazgos y quick wins.
- Sesión de cierre con Dirección y RH.
- Definición de hoja de ruta a futuro.
Beneficios
- Resultados medibles y comunicables a Dirección General.
- RH respaldado con indicadores claros.
- Continuidad y escalabilidad del proceso.