Measure | Medir para Transformar

Objetivo: Obtener una radiografía clara y accionable de la cultura, el liderazgo, el clima laboral y el bienestar organizacional.

Servicios:

1. Implementación  NOM-035 / NOM-037

• ¿Para qué? Cumplir con las normas mexicanas desde un enfoque transformador.
• ¿Cómo  lo hacemos? Aplicamos diagnósticos psicosociales, desarrollamos   protocolos, capacitamos y entregamos planes de acción.
• ¿Qué  implica? Gestión completa de cumplimiento y diseño de acciones reales  que mejoran el entorno laboral.

2. Diagnósticos de Cultura, Clima y Bienestar

• ¿Para  qué? Conocer el estado real de la organización y definir áreas de  acción.
• ¿Cómo  lo hacemos? Usamos encuestas, focus groups, entrevistas, mapas de  dolor y oportunidades.
• ¿Qué   implica? Reportes ejecutivos, heatmaps culturales, recomendaciones  estratégicas y rutas de transformación.

3. Evaluación de Liderazgo

• ¿Para  qué? Medir el impacto, estilo y brechas de liderazgo en todos los   niveles.
• ¿Cómo  lo hacemos? Aplicamos herramientas cuantitativas (evaluaciones 360°)  y cualitativas (entrevistas y shadowing).
• ¿Qué implica? Tipologías y perfiles de liderazgo, planes de desarrollo,       acompañamiento estratégico y programas específicos.

4. Auditoría de Comunicación Interna y Externa

• ¿Para qué? Evaluar la efectividad y coherencia cultural de la comunicación.
• ¿Cómo lo hacemos? Analizamos canales, mensajes, frecuencia y alineación con valores.
• ¿Qué  implica? Informe con hallazgos, propuestas de mejora y diseño de       nuevas narrativas.

5. Diagnóstico  de Soft Skills y Perfiles

• ¿Para  qué? Identificar las competencias clave necesarias para la cultura  deseada.
• ¿Cómo lo hacemos? Evaluamos estilos de comunicación, inteligencia       emocional, adaptabilidad y colaboración.
• ¿Qué  implica? Mapeo de talento, detección de gaps y propuestas de   desarrollo.